Um estudo recente da consultoria Afferolab revela uma tendência crescente nas empresas mineiras: a ascensão de jovens líderes. Entre 2018 e 2023, o número de executivos com menos de 35 anos e até dois anos na empresa ocupando cargos de liderança em Minas Gerais aumentou 61,41%. Esse movimento tem gerado impactos positivos nos resultados organizacionais,...
Categoria: Carreira
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Como largar velhas práticas se tornou o trunfo de líderes do futuro
Quase metade dos CEOs do mundo acredita que suas empresas não sobreviverão economicamente na próxima década sem uma reinvenção significativa, segundo pesquisa da PwC com mais de 4.700 executivos. O especialista em empreendedorismo Reginaldo Boeira defende que desaprender, abrir mão do controle total e romper com padrões ultrapassados são atitudes essenciais para quem quer liderar...
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A régua subiu: o impacto da IA no mercado de tecnologia
*Por André Scatolini O cenário do mercado de tecnologia global e nacional é marcado por um persistente déficit de profissionais qualificados. Pesquisas recentes, realizadas pela Korn Ferry e pela Brasscom, apontam um gap significativo que impacta o crescimento e a inovação no setor: a primeira indica que, até 2030, a escassez global de talentos no...
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Saúde mental no trabalho: o que sua empresa precisa fazer
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário para se tornar uma responsabilidade urgente. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, somente em 2024 foram registrados mais de 470 mil afastamentos do trabalho devido a transtornos mentais, o maior número em pelo menos uma década. Não à toa, até maio...
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Quatro em cada dez profissionais brasileiros já sofreram etarismo
Percentual de 41% é superior à média global (36%) e América Latina (35%) A construção de ambientes mais inclusivos e diversos segue como um dos principais desafios para as organizações em todo o mundo. De acordo com o estudo global Talent Trends 2025, realizado pela Michael Page, uma das principais consultorias de recrutamento executivo do mundo,...
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Cinco erros fatais em entrevistas de primeiro emprego
Camilo Carvalho, diretor nacional da Prepara Cursos, aponta o que fazer para fugir das falhas durante a procura de um emprego Conseguir o primeiro emprego é um marco importante na carreira de qualquer profissional. No entanto, muitos candidatos, por falta de experiência ou nervosismo, acabam cometendo erros que podem comprometer a chance de conquistar a...
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Especialista aponta 7 dicas para destravar a mente e liberar o crescimento do negócio
Mesmo com disciplina e metas claras, muitos travam no meio do caminho; hábitos consistentes e redes de apoio presenciais reprogramam o foco e destravam o potencial pessoal Superar bloqueios, manter o foco em meio a pressões e alcançar metas audaciosas exige mais do que disciplina ou talento. Para Fernanda Tochetto, psicóloga, mentora de empresários e fundadora...
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Modelo home office dá novo ritmo à Venda Direta e impulsiona interesse de jovens
Estudo aponta crescimento do modelo híbrido no Brasil, impactando positivamente a forma como revendedores se conectam e prosperam. Uma pesquisa recente da ABRH Brasil em parceria com a Umanni revela que quase metade das empresas brasileiras (46,2%) já adotou o modelo híbrido de trabalho. Essa tendência de flexibilização da rotina e na forma de valorizar...
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Como o espaço físico influencia a qualidade de vida no ambiente corporativo
Em meio ao avanço do modelo híbrido e à busca por bem-estar no trabalho, especialista explica como o ambiente dos escritórios se tornou peça-chave para atrair talentos, aumentar a produtividade e fortalecer a cultura das empresas Com a transformação da relação entre pessoas e trabalho nos últimos anos, os escritórios deixaram de ser apenas locais...
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Jovens desafiam o modelo tradicional de carreira e forçam empresas a se adaptarem
Com Geração Z e millennials prestes a dominar 74% da força de trabalho até 2030, as empresas enfrentam um dilema: como reter talentos que rejeitam o velho script corporativo? Um novo estudo da Deloitte revela que essas gerações priorizam bem-estar, aprendizado contínuo e propósito — e não necessariamente cargos de liderança ou carreiras lineares. Apenas...